劳动法关于员工病假的规定是怎样的
《劳动法》关于职工病假的规定如下：
1、职工患病或者因工负伤期间，企业应当在规定的期内按照有关规定支付病假津贴或者疾病救济费用。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动合同期限届满，劳动者在就医、怀孕、分娩、哺乳期间工作的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗、妊娠、分娩、哺乳期满。
病假条一般是职工或学生向单位或学校提出因病休假的凭证。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月
什么情况下能申请大学体测免测
学生因病或残疾可以申请免测。
学生因病或残疾可向学校提交暂缓或免予执行《标准》的申请，经医疗单位证明，体育教学部门核准，可暂缓或免予执行《标准》，存入。确实丧失运动能力、被免予执行《标准》的残疾学生，仍可参加评优与评奖，毕业时《标准》成绩需注明免测。
各学校每学年开展覆盖本校各年级学生的《标准》测试工作。
休学证明需要什么材料
首先，要准备的休学材料要求学生本人或家长提出休学申请，并提交给班主任或教务主任和负责这项工作的校长，他们分别在提交的申请上签字同意。之后，辍学学生应提供县级以上医院出具的住院发票或疾病证明，并附上医生的辍学建议，以及入院记录和病历。学校签署同意书并加盖学校公章后，学生可以休学，学生休学时间基本为一年。停课工作：学校对家长提交的材料进行收集、整理和审核。材料完成后，学校工作人员会将其发送到上级机关的学生身份网进行审批。盖章后，学校将材料制作成图片，记录在电子学籍管理系统中，并上传认证材料。其实返校就是辍学后的过程。返校信息包括：学生退学后可以上学的信息、县级以上医院的康复证明、向学校提交康复证明的申请表。
法律依据：
《中小学生学籍管理办法》第十九条。家长或者其他监护人应当提交学生退学的书面申请。经学校批准后，通过电子学籍系统向学籍主管部门报到登记。返校时，学校应及时办理相关手续。
学校应在学生停学期间保留其学生身份。
普通高校学生管理条例
第二十三名学生申请停学或者学校认为有必要停学的，经学校批准可以停学。停课的次数和时间由学校规定。
第二十四届参加中国人民解放军（含中国XX）的学生，应在学校保持其学生身份，直至退休后一年。
第二十五名辍学的学生，应当办理退学离校手续，学校保留其学生身份。学生在停学期间不享受在校学习学生的待遇。辍学学生生病的，其医疗费用按照学校规定处理。
第二十六条休学期满，学生应当在开学前向学校提出复学申请，经学校复试合格后方可复学