入职体检就是简单的常规检查，有身高、体重、视力、血液、血压、心电图、胸透。请问大家单位怎么看体检报告，哪些情况不予办理入职呢这个真的要结合公司实际情况，看是否影响岗位工作的开展，比如某生产性岗位，需要接触某种涂料，但应聘人员都改涂料过敏，那肯定就不可以了。但是常规的体检又看不出来，所以可以将其写入录用条件里，若有影响工作正常开展的疾病，可不录用。
依据《办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知（国办发〔2022〕13号）》第（十四）款：推进体检结果互认。指导用人单位根据工作岗位实际，合理确定入职体检项目，不得违法违规开展乙肝、孕检等检测。对外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目，高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构进行体检的，用人单位应当认可其结果，原则上不得要求其重复体检，法律法规另有规定的从其规定。用人单位或高校毕业生对体检结果有疑问的，经协商可提出复检、补检要求。高校可不再组织毕业体检。（教育部、人力资源社会保障部、国家卫生健康委等按职责分工负责）
到医院去进行健康检查，应该间隔多长时间、检查哪些项目呢？这要因人而异，区别对待，要从实际出发，根据自己的年龄、性别、职业、健康状况和家族病史等，考虑来作出选择。
健康状况良好的青壮年：
每1～2年检查一次，检查的重点项目是心、肺、肝、胆、胃等重要器官，以及血压等。但体质较差尤其是有高血压、冠心病糖尿病精神病和肿瘤等带有遗传倾向疾病家族史的人，至少每年检查一次。