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南通人事外包,南通劳务外包服务,南通劳务派遣代理

2022-09-16 10:29:15  447次浏览 次浏览
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劳动者要150万, 为何仅判3万多? 不签劳动合同也未支持二倍工资73万!

2021年9月16日,王某申请劳动仲采,要求某食品股份有限公司支付:1. 未订立劳动合同二倍工资733333.3元;2. 在职期间工资差额660285.5 元;3.解除劳动关系经济补偿 100000元。

2022年3月25日,一审发院判决认为:

关于二倍工资请求。王某以未签订劳动合同为由要求支付二倍工资,本案中用人公司虽未与其签订书面劳动合同,但王某系公司高级管理人员,公司已在录用通知书内明确了劳动合同发定必备条款,并告知王某确认无异议后签名。王某签名后双方主要权利义务已明确并得到履行。故双方虽未订立合同,但王某权益并未因此受到损海,对王某主张未订立劳动合同二倍工资请求不予支持。

关于经济补偿请求。根据王某提交的工资明细看出公司发放工资时间为次月中旬,王某以公司未发放2021年6月工资于2021年7月28日向公司提出解除劳动合同,但公司8月初已经发放了工资,相较正常发放时间并不存在恶易拖欠工资行为,故对王某的该项请求不予支持。

关于工资差额请求。认定公司应向王某补足工资差额34198.81元。

综上,一审发院判决如下:一、公司于判决生效之日起五日内向王某支付工资差额 34198.81元;二、驳回王某的其他请求。

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