这是两者主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
劳务派遣这一用工形式起源于大洋彼岸，随后传播到世界各地。我国是从90年代开始出现劳务派遣的。随着社会经济的发展，不仅出现了劳务派遣，还出现了劳务外包。劳务外包和劳务派遣看似十分相似，但是两者一旦混淆会造成用工纠纷，劳动者的权益将直接受损。
劳务派遣
劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是一种专业的说法，它还有其他的名字——人力派遣、劳动力租赁、雇员租赁。从名字上就可以看出，劳务派遣，派遣的是人。
劳务外包
劳务外包是企业为了集中精力参与市场竞争，而将公司中的部分业务职能或者全部业务职能外包给承包单位（另一个公司），再由承包单位按照发包单位的要求完成这部分职能的工作。这样一来，企业不仅可以集中发展关键业务与技术，精简公司结构，还能够降低用人风险，并减少劳动争议所带来的麻烦。
劳务派遣与劳务外包的区别
，两者在性质上有区别。劳务外包不是用工形式，劳务外包在法律中的定义为“承揽”，即当事人一方为他方完成一定工作，他方在验收后支付约定的报酬的民事法律行为。因此，劳务外包属于经营方式，劳务派遣则是劳动合同法规定的用工形式。
第二，两者在资质要求上不同。劳动派遣的单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的，注册资本不得少于五十万元的法人实体，必须要有劳务派遣资质。劳务外包的承包单位一般为法人或者其他实体，并非一定要有资质要求。
第三，两者在合同标的上不同。由于劳动派遣单位派遣的是“雇员”，是“劳动力”。因此用工单位通过派遣单位向员工支付工资，按照派遣的时间和费用标准，根据两方约定派遣的员工数结算费用，其合同标的是“人”；
劳务外包单位外包的是“工作”，是“业务职能”。因此双方按照成承包单位所完成的工作量、工作成果结算费用，其合同标的是“事”。这个区别也是劳务派遣和劳务外包的重要区别之一，合同上写的是“人”还是“事”，一定要看清楚。
第四，两者在适用范围上不同。劳务派遣中，派遣的员工是临时性质的，起到辅助和代替作用，派遣员工数量不会超过用工单位的10%；劳务外包中，由于发包单位是将部分或全部业务职能交给承包单位，那么承包单位则适用其全部的特定项目，外包员工数量占项目所需用
工数量的全部。
这里需要举一个例子，以银行卡办理为例。如果是劳务派遣，那么就是A银行向B银行派遣部分员工工作，在B银行完成了银行卡办理工作之后，员工就会回到A银行；如果是劳务外包，就是A银行将银行卡办理中的中高端业务部分交给A公司来做，A公司根据A银行的要求招聘所有符合业务办理条件的人员，A公司中全部员工都做银行卡中高端业务。
第五，两者在法律关系上不同。劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者之间存在劳动合同关系，劳务派遣单位与用工单位之间存在委托合同关系，用工单位与劳动者之间存在用工管理关系；劳务外包中，发包单位与承包单位之前存在合同关系
第六，两者在法律适用上不同，根据第三点可知，劳务派遣机构主要适用《劳动法》、《劳动合同法》；劳务外包则适用《民法典合同编》。
第七，两者在管理主体上不同。根据第三、四点我们可以看到，在劳务派遣中，派遣的员工必须要按照用工单位的要求进行工作，由用工单位直接进行管理与监督；在劳务外包中，发包单位不对员工进行直接管理，由承包单位进行直接管理与监督。
第八，两者的风险责任不同。根据第五点可知，在劳务派遣中，派遣员工与派遣单位和用工单位都有合同关系，如果派遣员工产生各种纠纷与事故，派遣单位与用工单位都需承担责任；在劳务外包中，发包单位不需承担任何承包单位的员工事故与纠纷责任，而由承包单位直接负责。
转移派遣的内容其实在之前的文章里面有提到过，那今天想跟大家分享的是“转移派遣的优势”是什么？
1、规避企业与员工签订无固定期限劳动合同的法律风险
劳动合同法规定，企业应当与在本单位连续工作十年，或已经连续两次签订合同的员工签订无固定期限劳动合同。尽管无固定期限劳动合同仍然可以解除或者终止合同，但相对条件明确要苛刻严格得多。企业完成员工转移派遣之后，也就完全不再存在这样的问题。
2、规避企业与员工解除或终止劳动合同时支付经济补偿
企业完成员工转移派遣之后，可以确保员工连续工龄不间断，但一旦需要裁减员工时，只须向派遣公司退工，将大大压缩裁减人员的成本支出。
3、方便企业裁减人员避开企业减员退工需要审批的程序
企业减员退工都需要经过相关职能部门的审批和备案，特别是批量减员退工时审批权限要求较高。企业完成员工转移派遣之后，裁减人员只是将员工退回派遣公司，而并非直接与员工解除劳动合同，相对方便简单而且没有外部压力。即便确实需要派遣公司与员工解除或终止劳动合同，相应审批手续也是由派遣公司负责办理。
4、避免员工职业病或工伤事故给企业形象带来负面影响
因为派遣员工是与派遣公司签订劳动合同，一旦派遣员工出现职业病或者工伤事故，是由派遣公司向相关部门报告和备案。也就是说职业病与工伤事故都不属于企业报告指标，可以避免员工职业病或工伤事故给企业形象带来负面影响。
5、用工制度双轨化引入竞争机制实现不同员工分级管理
用工制度的双轨化，可以有效引入竞争机制，实现不同员工的分级管理制度，提升企业人力资源管理等级，从而真正提高企业生产经营和综合管理效率。
6、能有效规避日趋严格的企业员工住房公积金缴存制度
住房公积金缴存管理制度已经越来越严格，用工单位不及时履行员工住房公积金缴存义务将会受到严厉处罚。而相关职能部门对劳务派遣公司管理，则相对灵活宽泛得多。完成员工转移派遣后，则能有效降低用工成本和风险。
7、增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源弹性
企业实行员工转移派遣，也就相对减少企业自身的固定员工数量，能够有效增强企业在面对各种经营风险或者改变企业生产经营方向时，整个组织的应变能力和人力资源弹性。
8、有效提高上市公司大型企业生产经营绩效的报表指标
大型企业或者上市公司实行部分员工转移派遣，则可因为在职员工人数相对减少，而相应提高相关生产经营绩效的报表指标，实现用更少的人创造更多效益的企业目标。